退職願いの書き方

退職願いの書き方.comでは、退職願いの書き方だけでなく、退職を考えてからのスケジューリングや残務の処理、残有給休暇の処し方、会社への伝え方、などの退職に関連のある事項を網羅しています。


退職を考えるようになると、実際に仕事に集中して臨むことが難しくなりますので、もし退職を本格的に考えるのであれば早めに上司に相談することが肝要です。実際には退職しないかもしれないですが、その期間に大きなプロジェクトが始まったり、チームリーダーを任されたりすると本当に辞めることが難しくなるからです。


もちろんどの会社でも上司であっても引き止めはするでしょうが、引き止められない人材はむしろ悲しいことですので、引き止めは喜ばしいことだと考えて熱心に相談するとよいでしょう。


また中小企業では会社の規模がそれほど大きくないのですから、一人が退職することの負担は職場にとって相当のものとなることをよく理解して、自分が円満に退職することはもちろんのこと、後任の同僚らが困ることがないように手間隙を惜しんではいけません。


仕事の引継ぎ、取引先への挨拶など、必要によってはマニュアルの作成なども含めてしっかり対応していきたいものです。


退職時には会社とトラブルになるケースも少なくありませんので、当サイトで用意した退職トラブルＱ＆Ａを参考にされてください。

退職願いとは、会社に会社を退職したいので雇用契約関係の解除を「お願いする」文書になります。あくまでもお願いする文書ということなので、建前上は退職願いを提出した時点では法的な拘束力を持たないという考え方もあります。


退職願いとは別に退職届けというものもあり、こちらは退職することを会社に届け出るわけですので、会社が受け取った時点で効力が発生するという考え方の違いがあるわけです。


とはいえ、上記のような違いは退職願い（退職届け）の効力を争うというような裁判上のものでしかないので、一般的な会社員の場合は契約関係の解除をお願いするという退職願いを用いればよいと思います。


一方、退職届けの方が好まれるのは退職することが既成事実となっている場合、つまり定年退職のケースですとか死亡した社員の遺族が届け出るケースでは、退職届けの方が理にかなっていると思います。


なおテレビドラマの影響でしょうか、辞表と書いて持ってくる人も最近多いのですが辞表というのは公務員の場合と民間の企業であれば役員以上の職に就いている人が書くものです。刑事の場合は間違っていませんが、一般企業の社員が辞表を提出するのは恥となりますので、十分気を付けてください。