退職願いの書き方

退職願いの書き方についての解説をする前に、


正しくは「退職願」と送り仮名を振らないのが慣例となっています。そのほか、「辞表」ですとか「退職届」というのも聞きますが、社会人のマナーとして退職願を使うようにお願いします。


なぜ退職願いなのか。

それは退職するという行為が、会社と労働者の間に結ばれた労働雇用関係の解除を目指すことだからです。契約とは、基本的に合意によって成立し、合意によって解除されます。合意なく契約を解除しようとすれば、違約金や手付没収のような民法上の制裁を受けても仕方がないからです。

つまり退職を申し入れることは、雇用関係の解除について会社に合意してもらうようにお願いすることに他なりません。そういった意味で、退職届では言葉が足りないですし、辞表は失礼になりかねないというわけなのです。




さて、そうはいっても会社がどうしても辞めることを許さないケースがあるかもしれません。そういった場合立場の弱い労働者を保護するために、「退職の申し入れをした日から2週間が経過すれば、辞めることができる」という民法上の規定があります。就業規則などに「退職の申し入れは1ヶ月以上前にすること」などと書かれていても民法に従い退職することができるのです。

そうはいっても円満に退社できることに越したことはありませんから、退職願いを出して会社の承認が降りるまで待つのがよいという考え方も悪くはないでしょうネ。