退職願いは退職することを上司（会社）に伝えるだけに過ぎません。他にも退職日までにやっておくべきことはたくさんありますので、退職までのスケジューリング、見ていきましょう！
１．退職の意志を、上司（会社）に伝える
退職日の１〜３ヶ月前に退職の意思を伝えます。直属の上司に伝えるのであって、人事や間違っても社長に直接言いに行かないでください。大体は引き止めを食らいますが、引き止められないよりはマシ（笑）だと思って頑張って説得します。
２．退職日の相談
退職は周りにも負担がかかります。迷惑を最小限に抑えるためにも、ベストのタイミングでの退職を上司に相談しましょう。ただどうしたって迷惑はかかりますので決断も必要です。
３．退職願いの提出
会社によっては「退職願い」「退職届」など書式を指定してくることもあります。指定がある場合は従えばよいでしょうが、一般的に自己都合退職の場合は退職願いがよいのは既に述べたとおりです。
４．業務の引継ぎ
業務の引継ぎは念入りに行いましょう。マニュアルの作成、後任を連れてのあいさつ回り、なども含めて退職後に同僚が尻拭いをしなくてもいい程度にはやる必要がありますネ。
５．挨拶回り
自分が退職することと後任をお願いしますということを得意先に挨拶します。
６．身辺整理
会社から貸与されているものはすべて返却します。一方会社に預けているものは返してもらいましょう。デスクの中、パソコン内のデータなど綺麗に整理しておきます。
貸与されているもの：社員証、健康保険証、定期券、鍵など
預けているもの：年金手帳など
７．退職
ようやく退職の運びとなります。有給休暇残があればそれを消化しても構いません。
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